Finansfokus

Nordea sparket klubbleder

Börge Nilssen

10 måneder etter at han ble klubbleder i Nordea i Estland, fikk Hannes Veskimäe sparken. Han ble hånet, utestengt og fikk strenge restriksjoner i sitt organisasjonsarbeid. Han vant i arbeidsdomstolen, men Nordea nektet å gi ham jobben tilbake. svar kom raskt. Dagen etter ble Veskimäes sagt opp. Nordea anket, men fikk ikke gehør i domstolen. I stedet ble foretaket igjen felt for å ha sparket Veskimäe uten lovlig grunn.


TALLINN: I begynnelsen var Nordeas krenkende behandling av Veskimäe som man kunne forvente. Arbeidskolleger, som hadde hørt hvordan bankens direktør uttale seg nedsettende om Hannes overfor hele personalet, våget ikke å sette seg ved samme bord når det var på tide med en kaffepause eller lunsj. Noen måneder senere fikk han forbud mot å kontakte medlemmer på deres jobb-epost og jobb-mobil. Fagforeningens tilgang til intranett ble begrenset, og han fikk ikke prate med medier uten ledelsens tillatelse.

Når Veskimäe ble intervjuet om det store lønnsgapet mellom kvinner og menn i landets finanssektor, fikk han en formell advarsel for å ha skadet Nordeas omdømme.

Akseptert praksis for hvordan man på en smidig måte tok fri etter å ha jobbet en helgedag, gjaldt plutselig ikke for ham. I stedet ble det grunnlaget for en oppsigelse.

– Ingen hadde satt spørsmål ved dette tidligere, sier Veskimäe.

BLE DISKRIMINERT

Etter flere forhandlinger i arbeidsretten, slo Estlands arbeidsdomstol fast at Veskimäe var blitt diskriminert for sitt fagforeningsarbeid. Nordea hadde, ifølge domstolen, skapt en forulempende og nedverdigende atmosfære og behandlet ham dårligere enn hans kolleger. Den eneste forskjellen var at han var aktiv i fagforeningen.

Arbeidsdomstolen ba Nordea slutte med diskrimineringen umiddelbart og idømte banken en symbolsk erstatning. Selskapets svar kom raskt. Dagen etter ble Veskimäes sagt opp.

Nordea anket, men fikk ikke gehør i domstolen. I stedet ble foretaket igjen felt for å ha sparket Veskimäe uten lovlig grunn.

I Estland har konflikten i Nordea vært hett nyhetsstoff i flere år. Finansfagforeningen EFL har fått støtte fra den estiske landsorganisasjonen EAKL, Europaforbundet og Nordic Financial Unions.

STERKE REAKSJONER

Skremselseffekten som oppsto i begynnelsen, forsvant helt etter hvert. Hannes Veskimäes arbeidskollega, Tarmo Kase, så hele konflikten fra kontorplassen sin ved corporate banking-avdelingen der de håndterer kontaktene med store bedriftskunder.

– Det var denne konflikten som fikk meg til å engasjere meg som tillitsvalgt, sier Kase, som nå er en av tre ledere i et finansforbund som i dag er sterkere enn noe slikt forbund noen sinne har vært i et baltisk land.

– De trodde problemet skulle forsvinne med Hannes. Men jeg tror på menneskerettigheter. Nordea oppførte seg så stygt at jeg var nødt til å engasjere meg, avslutter Kase.